Trabajar en los Países Bajos

2010-11-25T00:25:00.000-08:00

Servicio de Trabajo e Ingresos

2010-11-23T14:00:00.000-08:00

En Holanda a la hora de buscar trabajo o solicitar subsidios economicos por desempleo puede diriguirse a las siguientes agencias:

Estas agencias son organizaciones municipales que se centran en la prestacion de servicios a los ciudadanos de Amsterdam.

UWV WERKBEDRIJF, se dedican a la ayuda de busqueda de empleo. (www.werk.nl)

DWI (Dienst Werk en Inkomen) que traducido al espanol sería Servicio de Trabajo e Ingresos. Esta agencia facilita sustentos económicos cuando la busqueda de empleo no es efectiva a corto plazo y se cumplen los requisitos necesarios.

Si necesita obtener mas informacion puede llamar al numero de telefono:(020) 346 3636, le atenderán todos los días laborables de 08:30 a 17:00, o bien puede visitar su pagina web,
www.dwi.amsterdam.nl

Cursos de idiomas para personas registradas en Amsterdam

2010-03-24T08:56:00.000-07:00

CURSOS DE IDIOMAS PARA PERSONAS EXTRANJERAS REGISTRADAS EN AMSTERDAM

Si resides en Ámsterdam por un largo periodo de tiempo y estás registrado en el ayuntamiento y quieres aprender holandés, puedes dirigirte a una institución conocida como Taalwijzer, esto son puntos de información para todas tus preguntas sobre los cursos de lengua holandesa e integración en Ámsterdam, que se ofrecen de forma gratuita. Tienen puntos de información por toda la ciudad y debes dirigirte a uno u otro según donde residas.

Las personas que no pertenezcan a la comunidad económica europea están obligados a realizar el examen de integración, estos son cuatro exámenes y si los pasas obtienes el certificado de naturalización.

Puedes inscribirte y tener derecho a estos cursos gratuitos y al material que ellos te proporcionan ( siempre que los realices en su totalidad) , si cumples los siguientes requisitos:

• Si estás registrado en Ámsterdam.
• Si no recibes un subsidio de la seguridad social.
• Si resides legalmente en los Países Bajos con un permiso de residencia no temporal.

Aprender la lengua holandesa mejorará muchos aspectos de tu vida en los Países Bajos.

• Tendrás más y mejores posibilidades de encontrar un empleo adecuado.
• Podrás ayudar a tus hijos con sus tareas.
• Serás más independiente y te desenvolverás mejor en la sociedad holandesa.

Esta es la información y dirección de los puntos de información que se encuentran en el Norte y el Sur de Ámsterdam.

TAALWIJZER NOORD
Havikslaan 22
1021 EK Amsterdam
T 020 435 3101
E info@taalwijzernoord.nl

TAALWIJZWER ZUID
Lutmastraat 81
1073 GP Amsterdam
T 020 470 9122
E taalwijzer@combiwel.nl

Para inscribirte puedes llamar por teléfono o enviar un e-mail para solicitar una cita.

Países Europeos

2010-02-24T04:54:00.000-08:00

Alemania
Trabajar en Alemania

Austria
Trabajar en Austria

Bulgaria
Trabajar en Bulgaria

Belgica
Trabajar en Belgica

Chipre
Trabajar en Chipre

Dinamarca
Trabajar en Dinamarca

Eslovaquia
Trabajar en Eslovaquia

Eslovenia
Trabajar en Eslovenia

España
Trabajar en España

Estonia
Trabajar en Estonia

Finlandia
Trabajar en Finlandia

Francia
Trabajar en Francia

Grecia
Trabajar en Grecia

Hungría
Trabajar en Hungría

Irlanda
Trabajar en Irlanda

Islandia
Trabajar en Islandia

Italia
Trabajar en Italia

Letonia
Trabajar en Letonia

Lituania
Trabajar en Lituania

Luxemburgo
Trabajar en Luxemburgo

Malta
Trabajar en Malta

Noruega
Trabajar en Noruega

Países Bajos
Trabajar en los Países Bajos

Polonia
Trabajar en Polonia

Portugal
Trabajar en Portugal

Reino Unido
Trabajar en Reino Unido

República Checa
Trabajar en República checa

Rumanía
Trabajar en Rumanía

Suecia
Trabajar en Suecia

Suiza
Trabajar en Suiza

Trabajar en otros Paises de la Unión Europea

2010-02-23T09:05:00.000-08:00

Alemania

Austria

Finlandia

2010-02-23T08:56:00.000-08:00

Trabajar en los Finlandia

España

2010-02-23T08:41:00.000-08:00

Trabajar en España

Eslovenia

2010-02-23T08:40:00.001-08:00

Trabajar en Eslovenia

Esolovaquia

2010-02-23T08:39:00.000-08:00

Trabajar en Eslovaquia

Dinamarca

2010-02-23T08:38:00.000-08:00

Trabajar en Dinamarca

Chipre

2010-02-23T08:35:00.000-08:00

Trabajar en Chipre

Bélgica

2010-02-23T08:20:00.000-08:00

Trabajar en Bélgica

Bulgaria

2010-02-23T08:18:00.000-08:00

Trabajar en Bulgaria

Austria

2010-02-23T08:15:00.000-08:00

Trabajar en Austria

Alemania

2010-02-23T07:59:00.001-08:00

Trabajar en Alemania

Alemania

2010-02-23T07:59:00.000-08:00

Trabajar en otros paises de la Union Europea

2010-02-23T07:51:00.000-08:00

Formación profesional

2010-02-10T04:03:00.000-08:00

Condiciones de trabajo
La formación profesional

El término Educación y Formación Profesional se refiere a las actividades prácticas y cursos relacionados con una ocupación o profesión concretas, encaminadas a preparar a los participantes para sus futuras carreras. La formación profesional es un medio esencial para lograr el reconocimiento profesional y mejorar las oportunidades de conseguir un trabajo. Por tanto, es vital que los sistemas de formación profesional en Europa respondan a las necesidades de los ciudadanos y el mercado de trabajo a fin de facilitar el acceso al empleo.

La formación profesional ha sido una parte esencial de la política de la UE desde la creación misma de la Comunidad Europea. Es también un elemento crucial de la llamada Estrategia de Lisboa de la UE, que pretende transformar a Europa y hacerla más competitiva y dinámica. En 2002, el Consejo Europeo reafirmó este papel fundamental, y estableció otro ambicioso objetivo, hacer que la educación y la formación europea destaque a nivel mundial en el año 2010, por la defensa de una serie de iniciativas a nivel mundial y, en particular mediante el fortalecimiento de la cooperación en el ámbito de la la formación profesional.

Iniciativas de la UE para la promoción de la cooperación en formación profesional.

En sus esfuerzos por promover un enfoque de colaboración para el desarrollo de sistemas de formación profesional en Europa, la Unión Europea hace uso de una variedad de instrumentos y aplica una amplia serie de programas e iniciativas.

Sócrates
Sócrates propugna la cooperación europea en todos los ámbitos de la educación. Ésta adopta formas diferentes:

La movilidad (desplazarse en Europa).
La organización de proyectos conjuntos.
La creación de redes europeas (difusión de ideas y buenas prácticas), y de
la realización de estudios y análisis comparativos.
En la práctica, Sócrates ofrece becas para estudiar, enseñar, realizar periodos de prácticas o seguir cursos de formación en otro país. Proporciona apoyo a los centros educativos para organizar proyectos pedagógicos y para intercambiar experiencias. Ayuda a las asociaciones y organizaciones no gubernamentales en la organización de actividades sobre temas educativos, entre otras.

Leonardo da Vinci
El programa Leonardo da Vinci, aprobado en 1994, tiene como objetivo principal la aplicación de la política de formación de la UE. Es uno de los principales instrumentos de apoyo a la movilidad transnacional en Europa y proporciona fondos a organizaciones públicas y privadas que trabajen en cuestiones de formación. Leonardo apoya también proyectos de estancias e intercambios, visitas de estudio y redes transnacionales, entre otros.

Educación de adultos y el aprendizaje permanente en Europa
El aprendizaje permanente es un proceso que involucra a todas las formas de la educación - período escolar formal, informal y no formal. La intención es permitir a las personas a desarrollarse y mantener las competencias clave durante toda su vida, así como capacitar a los ciudadanos a circular libremente. El aprendizaje permanente es también un elemento clave de la ya mencionada Estrategia de Lisboa, ya que es crucial para el desarrollo personal y el aumento de la competitividad y la empleabilidad. La UE ha adoptado varios instrumentos para la promoción de la educación de adultos en Europa.

Un espacio europeo del aprendizaje permanente
Con el fin de hacer realidad el aprendizaje permanente en Europa, la Comisión Europea se ha fijado el objetivo de crear un espacio europeo del aprendizaje permanente. En este contexto, la Comisión se centra en la identificación de las necesidades de los alumnos y el mercado de trabajo, a fin de que la educación sea más accesible y posteriormente crear asociaciones entre las administraciones públicas, proveedores de servicios educativos y la sociedad civil.

Esta iniciativa de la UE se basa en el objetivo de proporcionar conocimientos básicos - mediante el fortalecimiento de servicios de asesoramiento e información a nivel europeo, y por el reconocimiento de todas las formas de aprendizaje, incluyendo la educación formal e informal y la capacitación no formal.

Grundtvig
Grundtvig es una de las acciones del programa Sócrates, la educación de la UE y su principal objetivo es mejorar la calidad de la educación profesional de adultos. Asimismo, se pretende promover los intercambios y la cooperación que faciliten oportunidades y el acceso a la formación permanente para los ciudadanos de la UE.

Organizaciones de la UE para promover la educación profesional en Europa
Con el objetivo de facilitar la cooperación y el intercambio en el ámbito de la formación profesional, la UE ha establecido organismos especializados que trabajan en el ámbito de la formación profesional.

El Centro Europeo para la Formación Profesional (CEDEFOP / Centre Européen pour le Développement de la Formación Profesional) se creó en 1975 como agencia especializada de la UE para la promoción y desarrollo de la educación y la formación profesional en Europa. Con sede en Salónica, Grecia, que lleva a cabo investigaciones y análisis sobre la formación profesional y difunde su experiencia a los diferentes socios europeos, tales como instituciones de investigación relacionadas, las universidades o centros de formación.

La Fundación Europea de Formación se creó en 1995 y trabaja en estrecha colaboración con el CEDEFOP. Su misión es apoyar a los países socios (desde fuera de la UE) para modernizar y desarrollar sus sistemas de formación profesional.

Conflictos laborales y huelgas

2010-02-09T09:13:00.000-08:00

Si surgen problemas en el trabajo, hay básicamente dos posibilidades:
* Que usted y varios colegas se vean afectados por una decisión de gestión.
* Sólo usted como empleado se vea afectado.

En el primer caso el asunto puede ser llevado ante el comité de empresa y si la empresa no cuenta con dicho comité, se puedir a los sindicatos.

En el segundo caso usted tendrá que ir a su sindicato, siempre que usted sea miembro de uno, de asistencia y / o asesoramiento.

Usted también puede contratar a un abogado y llevar el asunto a los tribunales.

En los Países Bajos, los sindicatos son libres para llamar a una huelga para dar fuerza a sus demandas. Sin embargo, esta medida es drástica y sólo es usada por los sindicatos en casos excepcionales.

Solicitar un empleo

2010-02-09T07:59:00.000-08:00

Los Países Bajos tienen sus propias normas relativas a las solicitudes de empleo. Respecto al procedimiento de solicitud de empleo, se puede decir que:

Esto difiere según el tipo de trabajo que se esté buscando.
En el caso del personal agrícola y poco cualificados, los empleadores suelen valorar una visita personal. Las solicitudes desde el extranjero se hacen generalmente por escrito.
para los puestos de trabajo cualificados, se envia o presenta directamente el cv junto la carta de presentación. A veces los datos personales y el interés en la empresa y en un determinado empleo se dejan por telefono. En este caso seria conveniente tener algunas preguntas preparadas. Los empresarios neerlandeses suelen responder con bastante rapidez, si no ha obtenido una respuesta después de 14 días, póngase en contacto con la empresa por teléfono.

Los cv y la carta de presentación son más apreciadas si se presentan:

* En el idioma Holandés, a menos que se indique lo contrario.
* Que sean cortos y precisos.
* Que sean presentados en hoja de papel blanco A4.

En cuanto a la estructura de su carta:

En primer lugar debe explicar por qué se solicita el empleo.
A continuación, indicar por qué usted es un candidato adecuado y cuál es su motivación para ese trabajo, la motivación es uno de los criterios de selección más importante para los empresarios neerlandeses.
Por último, mostrar el interés en una posible entrevista para explicar su solicitud en persona.

El Curriculum Vitae (CV)
La forma de un currículum puede ser histórica, de análisis, cronológico, funcional o creativo pero siempre debe ser:

* Debe ser concreto, claro, no extenso y profesional.
* Normalmente no deben de tener más de 2 páginas y debe ir en formato A4.
* Debe incluir fechas y información personal ( no incluir foto , ni fecha de nacimiento, a no ser que se indique lo contrario), la información irrelevante debe ser omitida.
* Normalmente deben adaptarse a la tarea en cuestión.

La estructura del Curricúlo suele ser la siguiente:

* Datos personales.
* Educación (incluyendo los cursos realizados, fechas exactas de comienzo y final, empezando por la más reciente.
* Experiencia laboral(incluyendo fecha exacta de inicio y fin), se debe poner primero el trabajado más reciente, indicar el nombre de la empresa y explicar brevemente las tareas realizadas.
* Indicar Hobbies y trabajo voluntario.
Referencias y copias de los certificados no es necesario presentarlos en un primer momento. Sería conveniente llevarlos en la entrevista.

Los formularios de solicitud:
Los formularios de solicitud son utilizados principalmente por los grandes empleadores y para las aplicaciones en línea.

En las entrevistas de trabajo en los Paises bajos son comunes los siguientes comentarios:

Énfasis en su motivación, ¿por qué has elegido este trabajo con esta compañía?
Debemos comentar las habilidades o cualidades y explicar con ejemplos.
Por lo general, será entrevistado por una o dos personas, varias entrevistas son comunes.
Al final de la entrevista por lo general, se les dará la oportunidad de hacer preguntas. Se debe de pensar en esto de antemano.

Hay varios canales para obtener información sobre las empresas:
* Las Cámaras de Comercio.
* La embajada de su propio país o el consulado.
* Anuarios.

Guías sobre la solicitud de puestos de trabajo en los Países Bajos:
¿Buscas trabajo en los Países Bajos? - ISBN 90-5896-0145, disponible también en www.labourmobility.com.
125 consejos para mejorar su presentación en las entrevistas de trabajo") - ISBN 90-71844-811
100 sollicitatiebrieven succesvolle" (100 cartas de solicitud de éxito ") - ISBN 90-74900-07-0

Seguro de desempleo

2010-02-09T07:33:00.000-08:00

En caso de pérdida del empleo, se podrá solicitar el subsidio de desempleo. Pero se dan varias circunstancias a tener en cuenta.

* Deber de haber trabajado el último medio año en los Países bajos o en cualquier otro país de los Estados miembros. En este último caso se debe de presentar un formulario llamado E-301.

* Deber ser menor de 65 años.

* La pérdida del empleo no deber ser a consecuencia de una mala conducta por parte del trabajador.

La prestación por desempleo se calcula aplicando el 70% a la cantidad del último salario obtenido ( no hay una remuneración diaria máxima a cobrar).
La cantidad y la duración de su beneficio depende de su historial de empleo.
Después de perder su trabajo, deberá registrarse lo más rápidamente posible en el servicio de empleo WERKBEDRRIJF UWV. Deberá llevar su número de registro personal (Número de Servicio al Ciudadano) y documento de identidad válido, como el pasaporte. Se deberá presentar el formulario E-301 cuando sea necesario.
La asistencia está regulada por el Trabajo y la Ley de Asistencia Social (Wet Werk en Bijstand - WWB). Si usted no puede mantenerse por si mismo y no puede reclamar ningún otro beneficio social, tendrá derecho a la asistencia.

Se puede solicitar un servicio de empleo WERKBEDRIJF UWV para este pago.

Sólo se tendrá derecho a la asistencia si se reside legalmente en los Países Bajos.

Una serie de obligaciones están vinculadas al derecho a la asistencia. Los principales son:

* Ser capaz de producir una prueba válida de registro en el servicio de empleo WERKBEDRIJF UWV.
* El deber de buscar trabajo.
* Poder presentar una prueba válida de inscripción en el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND).

Desde el 1 de mayo de 2006, los ciudadanos de la UE que han vivido en los Países Bajos durante tres meses o menos tiempo (para los solicitantes de empleo el período hasta que hayan encontrado trabajo se aplica) ya no tienen derecho a la prestación de asistencia (WWB).

Usted tiene derecho a solicitar el desempleo o la prestación de asistencia en cualquier momento. Sin embargo, la Agencia de Seguros de Empleados (UWV) o de los Servicios Sociales Municipales determinará si usted tiene derecho a recibir el pago.

Representación de los trabajadores

2010-02-02T09:56:00.000-08:00

Todas las personas en los Países Bajos, que esten trabajando o se encuentren es situación de desempleo, es libre de afiliarse a un sindicato. La afiliación sindical es un fenómeno generalmente aceptado. Hay sectores, sin embargo, en caso de participación no es directamente "animado" por el empleador. Hoy en día, incluso se puede afiliarse a un sindicato a través de su página web. Casi todos los sectores tienen un sindicato, hay incluso un sindicato de estudiantes. Para ser miembro de un sindicato, una contribución debe ser pagado. El importe de la contribución varía de acuerdo con los sindicatos. Los sindicatos participan en la negociación salarial en las negociaciones de los convenios colectivos. Mayoría de los sindicatos proporcionan asesoramiento fiscal de forma gratuita. También ofrecen asesoramiento jurídico gratuito en caso de despido o problemas con un empleador.

El número total de miembros de sindicatos neerlandeses es de aprox. dos millones. Los principales sindicatos son la FNV, CNV y el MHP. (www.vakbond.startpagina.nl)

Los Países Bajos también a gran escala, las organizaciones de empresarios influyentes, incluyendo MKB Nederland, para las pequeñas y medianas empresas. Muchos pequeños comerciantes son miembros de esta organización de empleadores. Al igual que con los empleados, los empleadores tienen que pagar una contribución financiera para su afiliación.

Junto con el gobierno, las tres principales organizaciones de "trabajadores" y las tres principales organizaciones de "empleadores" forma la Fundación del Trabajo (Stichting van de Arbeid). La Fundación del Trabajo tiene por objeto llegar a un acuerdo en el asesoramiento para el gobierno o las recomendaciones para las empresas o empresarios con los convenios colectivos en su empresa o sector. El llamado "polder model" ha llevado a la conclusión con éxito de los acuerdos entre los sindicatos, representantes de los empleadores y el gobierno en los últimos años.

Si las diferencias de opinión no se puede conciliar (como en el otoño de 2006), siempre existe la opción de llamar a una huelga.

Situaciones especiales

2010-02-02T09:39:00.000-08:00

Los jóvenes:
En principio, los jóvenes menores de 16 años no están autorizados a trabajar. Sólo puede funcionar como una excepción y bajo ciertas condiciones. Los jóvenes de entre 16 y 17 años pueden trabajar, pero determinados puestos de trabajo están restringidos para ellos o sólo pueden llevarse a cabo bajo la supervisión de expertos. Una nota explicativa sobre este tema está disponible en el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (SZW) www.szw.nl.

Las mujeres embarazadas y mujeres que han dado a luz recientemente:
Además de los acuerdos de aplicación general, ciertas normas especiales se aplican tanto a las mujeres embarazadas y a las mujeres que han dado a luz recientemente:
El trabajo para las mujeres embarazadas y mujeres que han dado a luz recientemente deben organizarse de tal manera que tenga en cuenta sus circunstancias específicas. Una mujer embarazada tiene derecho a descansos adicionales y, en principio, no está obligada a trabajar por la noche o realizar horas extraordinarias. Una mujer embarazada tiene también derecho a trabajar en un patrón estable y regular de horas de trabajo y pausas.

La trabajadora no podrá realizar ningún trabajo de cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y hasta seis semanas después del parto.

Para los primeros nueve meses después del parto la mujer puede interrumpir su trabajo para amamantar o extraer la leche. El empleador debe proveer una sala adecuada para ello. La mujer tiene derecho a amamantar o extraerse la leche con la frecuencia y el tiempo que sea necesario, hasta un máximo de una cuarta parte de sus horas de trabajo. El empleador está obligado a continuar pagando en esta situación.

Jornada laboral

2010-02-02T07:44:00.000-08:00

La joranda máxima de trabajo está establecida por ley, es de nueve horas diarias y 45horas a la semana. El promedio semanal de trabajo está entre 36 y 40 horas. Los Países Bajos tienen un período de cinco días de la semana de trabajo, aunque tambien se pueden encontrar jornadas de 4 dias a la semana.
Todo esto está regulado por la Ley de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenwet - ATW) y el Decreto de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenbesluit).

La Ley de Horas de Trabajo regula:
El máximo de horas de trabajo.
Los períodos mínimos de descanso.
El trabajo nocturno.
Los descansos.
Las horas extraordinarias.
Los servicios de atención.
Existe un decreto específico para el sector del transporte.

El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo proporciona información sobre:

Las condiciones de trabajo y de descanso para el sector del transporte por carretera,
el transporte marítimo y vías navegables de interior.

Tipos de empleos

2010-02-02T07:00:00.000-08:00

Todas las personas tienen derecho a trabajar desde la edad de 16 años.

En los últimos años se ha incrementado de manera considerable el uso de los contratos de trabajo flexibles. Un alto numero de trabajadores tienen un trabajo temporal. El empleo temporal es un fenómeno aceptado y una buena manera de ganar experiencia laboral. La experiencia laboral se considera extremadamente importante en los Países Bajos.

Otras formas de trabajo incluyen el trabajo autónomo, artistas de calle y el trabajo voluntario.

Se consideran artistas de la calle a las personas que prestan un servicio relacionados con la música, el teatro, la pantomima, el circo, retratos y realizan su trabajo en la calle pero si deben de pagar impuestos.

Como un artista de la calle no necesita un permiso de trabajo para desarrollar las actividades relacionadas con esta ocupación.

Para una breve estancia en los Países Bajos, los ciudadanos de la UE no necesitan un permiso de residencia. Sin embargo, debe de poder identificarse en todo momento por medio de un pasaporte válido en la UE, tarjeta de identidad o permiso de conducir de la UE, es necesario que este en vigor.

Usted debe tener fondos suficientes para poder mantenerse a sí mismo. También debe tener seguro médico y de accidentes.
Los artistas de la calle deben declarar sus ingresos de las actividades de la calle para fines fiscales.

Remuneración

2010-02-02T06:41:00.000-08:00

Salario mínimo
En los Países Bajos existe un salario mínimo legal que se establece a los 23 años de edad y un salario mínimo legal para los trabajadores menores de 23 años. En principio, el salario mínimo se ajusta dos veces al año (1 de enero y 1 de julio), en línea con los cambios en los salarios convenio colectivo. Salarios de convenio colectivo son los salarios sobre la base de acuerdos sectoriales entre las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores y por lo menos igual o superior al nivel legal.

Para un trabajador de 23 años o más, en el pleno empleo, el salario mínimo bruto a partir del 1 de julio 2009 es de 1.398,60 (véase: www.szw.nl)

El pago de su salario se realizara generalmente una vez al mes, cada cuatro semanas o cada semana.

Aparte de que el salario mínimo vigente en los Países Bajos, los acuerdos vinculantes entre los empleadores y las organizaciones de trabajadores con respecto a los salarios también son comunes. Estos convenios colectivos (CA) se celebran según el sector.

Los detalles de los distintos convenios colectivos se puede encontrar en la página web del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - SZW), (www.cao.startpagina.nl).

En contraste a los importes brutos, los importes netos no están determinados por la ley. Pueden diferir de una empresa a otra o de una industria a otra.
Esto se debe a las diferencias en deducciones de su pago en relación con las contribuciones de la seguridad social.

Usted recibirá un recibo de pago (nomina)de su empleador que debera incluir la siguiente información:

Sueldo bruto.
Estructura del salario bruto ( salario base, complementos salariales, etc.)
Deducciones por los impuestos y por las contribuciones.
El mínimo legal establecido para los jovenes respecto al salario y el subsidio de vacaciones mínimo que se le aplica.
Nombres del empleador y el trabajador.
El período a que se refiere el pago.
El número de horas a trabajar establecido en el contrato.
Es conveniente conservar las respectivas nómina pues ese es el documento que acredita que se ha recibido el salario correctamente.

Los contratos de trabajo

2010-02-02T06:27:00.000-08:00

Los contratos de trabajo

Un contrato verbal de trabajo es jurídicamente válida en los Países Bajos, sin embargo, es recomendable que establezcan los acuerdos más importantes por escrito.

Los tipos de contratos más comunes que se utilizan en los Paises Bajos son los contratos de trabajo permanentes y los contratos de trabajo temporales.
La diferencia más importante es la duración del contrato. Es comun al principio realizar un contrato de trabajo temporal con una duración entre seis meses y una año.

Contrato de trabajo permanente
Este contrato se ejecuta hasta que alguna de las partes firmantes decidan concluirlo, es decir no se establece en el contrato ninguna fecha de finalización. Algunas normas rigen su terminación, tales como la observación de un período de preaviso.

Contrato de trabajo temporal
Este contrato de trabajo tiene una fecha de finalización previamente establecida.
Los contratos temporales podrán ampliarse en determinadas condiciones.

En cualquier caso, ambos contratos deben tener los siguientes acuerdos establecidos por escrito:

Nombre y domicilio de su empleador y el empleado.
Lugar donde el trabajo se llevara a cabo.
Su posición o la naturaleza de la obra.
Momento del comienzo del servicio.
Duración del contrato si este es temporal.
Salarios y la fecha de pago.
Horas de trabajo por semana o por día.
Período de prueba en su caso (máximo 2 meses).
Los plazos de preaviso.
Si un convenio colectivo se aplica, esto puede ser contemplado en las condiciones de empleo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre los empleadores y las organizaciones de trabajadores con una base jurídica.

Su empleador debe proporcionar la información dentro de un mes de comenzar a trabajar.
Las modificaciones de los contratos deberán ser registrados en la misma forma que el contrato inicial. Esto se rige por disposiciones legales, véase, por ejemplo sobre las horas de trabajo (de ajuste) Ley (arbeidsduur aanpassing Wet - WAA)
www.postbus51.nl/

Terminación del empleo

2010-02-01T07:44:00.000-08:00

Finalización de los contratos de trabajo:

Expiración del plazo acordado (contrato temporal).
Despido.
Terminación por mutuo acuerdo.
Anulación del contrato por razones legales.
Muerte del trabajador.
Los empleados (y empresarios) están protegidos por la legislación relativa al despido. Esta dispone, entre otras cosas, que la notificación sólo podrá otorgarse a partir del final de un mes. Una fecha diferente puede ser acordado por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Esto puede dejar de aplicarse durante el período de prueba o si hay una razón importante para ello, por ejemplo cometer una falta grave, en ese caso los contratos podrán rescindir con efecto inmediato y sin previo aviso.

Los contratos indefinidos
Los contratos indefinidos podrá ser rescindido por el empleador o el trabajador. Para ello, ambos deben respetar un plazo de preaviso. Además, el empleador requiere el consentimiento del servicio de empleo Werkbedrijf UWV (permiso de despido). Existen ciertas casos en los que un empleador no puede rescindir un contrato de trabajo.

Los contratos temporales
Los contratos temporales se rescindirá automáticamente (por ley) al final del período convenido. Si se decide su terminación antes del plazo establecido previamente, tanto el empleador como el trabajador deberan respetar el período de aviso, si este se acordo de antemano y se estableció por escrito.

Empleador
El plazo de preaviso que deberá respetar el empresario depende de la duración del servicio. Plazos legales de preaviso y plazos de preaviso acordado por convenio colectivo se deberan aplicarse.

Empleado
El plazo de preaviso que debe observar el trabajador suele ser generalmente un mes. Empleador y el trabajador podrán acordar un período más corto o más largo que se establecera por escrito, hasta un máximo de seis meses.

Permisos para despedir:
Un empleador puede solicitar al servicio de empleo Werkbedrijf UWV un permiso de despido. Las razones principales para la presentación de dicha solicitud son los siguientes:

Razones de carácter económico:

Insuficiente trabajo.
Fusión.
Cierre de la empresa.
Saneamiento.
otras razones.

Situaciones especiales:

Enfermedad de larga duración.
Licencia por enfermedad frecuente o alteración persistente de la relación de trabajo.
El trabajadro es estos casos podra justificar dichas situaciones en un periodod de dos semanas.

Sin embargo, en tres casos no se necesita permiso de despido y en estos casos el empleador puede rescindir un contrato de trabajo sin el consentimiento del servicio de empleo Werkbedrijf UWV, estos son:

Durante el período de prueba.
En el caso de un contrato de trabajo temporal.
En el caso de destitución sumaria por una buena causa.
En el caso de quiebra del empleador.

Comité de empresa:
Las empresas con 50 o más empleados deben tener un comité de empresa.
Para los trabajadores el comité de empresa es una forma ideal para desempeñar un papel activo en la empresa y la influencia de su política. Para el empleador, previa consulta con el comité de empresa es una forma de aumentar el apoyo a las decisiones y el fortalecimiento de la confianza entre la gerencia y los empleados.

Condiciones laborales

2010-02-01T07:29:00.000-08:00

Permisos.

Los trabajadores en los Países Bajos tienen derecho a vacaciones retribuidas. El mínimo legal se aplica en todos los casos. El importe legal de las vacaciones de cada año es por lo menos cuatro veces el número de horas de trabajo cada semana.

La mayoría de los convenios colectivos prevén un importe de vacaciones que puede ser mas beneficio que el mínimo legal. El número de días suele variar generalmente entre 20 a 30 días para los empleados a tiempo completo.
Independientemente de la cantidad de su salario, puede reclamar un subsidio de vacaciones mínimo de 8%, lo que se conoce como pago por vacaciones.

El trabajo y la Ley de atención (Wet Arbeid en zorg) deben ser mencionadas en relación con el permiso. Entre otras cosas, esta ley regula:

El derecho a un máximo de 10 días de licencia para cuidados.
Licencia por maternidad.
Licencia por adopción para los padres adoptivos.

El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo puede proporcionarle más información sobre los permisos de trabajo.

Días festivos oficiales en los Paises bajos:
Día de Año Nuevo 1 de enero
Viernes Santo
Lunes de Pascua
Día de la Reina 30 de abril
Día de la Liberación 5 de mayo (se celebra una vez cada cinco años)
Ascensión
Pentecostés
Navidad 25 y 26 de diciembre
La fiesta de San Nicolás se celebra el 5 de diciembre. En este día, algunas empresas y organizaciones suelen cerrar una hora antes.

Bares y Restaurantes de habla hispana

2009-12-08T08:38:00.001-08:00

Buenos Aires Grill Restaurant
Dorpsstraat 23
1182JA Amstelveen

Evita Steakhouse
Oudebrugsteeg 16
1012JP Amsterdam

Restaurant Argentijns Fierro
Noorddammerlaan 80
1187AD Amstelveen

Gauchos Grill-Restaurant
Damstraat 5
1012JL Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
Beethovenstr 55
1077HN Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
Geelvinckstg 6
1017BE Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
K Leidsedwstr 109
1017PX Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
Reguliersbreestr 18
1017CN Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
Spuistr 3
1012SP Amsterdam

Iguazu Restaurant
Prinsengr 703
1017JV Amsterdam

La Brasa, Zuid-Amerikaans Restaurant
Haarlemmerdk 16
1013JC Amsterdam

La Luna
Lindengracht 152
1015 KK Amsterdam

La Pampa
Paleisstr 21
1012RB Amsterdam

Los Amigos
Reguliersdwstr 57
1017BK Amsterdam

Los Argentinos
Leidsekruisstr 7
1017RE Amsterdam

Mr Mix
Sluisstr 66
1075TH Amsterdam

El Rancho Argentino
K Leidsedwstr 103
1017PX Amsterdam

El Rancho VI
K Leidsedwstr 73
1017PW Amsterdam

Rancho Grande
Leidsegr 74-2
1016CR Amsterdam

Rancho Argentinian Grill
Spui 3
1012WX Amsterdam

El Rancho
Gyroscoopwg 76
1042AC Amsterdam

El Rancho
Reguliersdwstr 8
1017BM Amsterdam

San Thomas
Warmoesstr 7
1012HT Amsterdam

Tango
Warmoesstr 49
1012HW Amsterdam

Ter, steakhouse
Oude Doelenstr 18
1012ED Amsterdam

Restaurant Toro Dorado
Spuistraat 3/D
1012SP Amsterdam

Toro Dorado Restaurant
Nieuwezijds Voorburgwal 22/BG
1012RZ Amsterdam

Bombachas do Brasil
Kinkerstraat 338
1053 GE Amsterdam

Do Brasil Braziliaans Grill-Restaurant
L Leidsedwstr 86
1017NM Amsterdam
Samba Kitchen
Ceintuurbaan 63
1072 EV Amsterdam

Sabrosuras Colombianas
Van Woustraat 232
1073 NC Amsterdam

El Huaso
Geldersekade 5
1011EH Amsterdam

Alfonso’s
Utrechtsestr 32
1017VN Amsterdam

Burrito
De Clercqstr 14
1052ND Amsterdam

Caramba
Lindengr 342
1015KN Amsterdam

Chicanos
L Leidsedwstr 120hs
1017NN Amsterdam

Los Pilones
Kerkstr 63
1017GC Amsterdam

La Margarita
Langebrugsteeg 6
1012GB Amsterdam

Matias Caribbean
Lange Leidsedwarsstraat 108
1017 NN Amsterdam

Pacifico Mexican Cantina
Warmoesstraat 31
1012HV Amsterdam

Mexicaans Restaurant Rose's Cantina
Reguliersdwarsstraat 38/40
1017BM Amsterdam

Taco Mundo Bestellijn
1e C Huygensstr 1
1054BN Amsterdam

Taco Mundo
Ceintuurbaan 235
1074CX Amsterdam

Taco Mundo BV
Valkenburgerstraat 73
1011MH Amsterdam

Taco Shop, The
Amsteldijk 69
1074HZ Amsterdam

Casa Peru
Leidsegr 68
1016CP Amsterdam

Sabor Latino Peru
Utrechtsestraat 10
1017 VN Amsterdam

Asturias
Nieuwendijk 40
1012 ML Amsterdam

Bar Ça
Marie Heinekenplein 30-31
1072MH Amsterdam

Capados
Ten Katestr 26
1053CG Amsterdam

Casa Juan
Lindengr 59
1015KC Amsterdam

Castro, Tapas Bar
Koninginnewg 263
1075CW Amsterdam

Centra
Lange Niezel 29
1012GS Amsterdam

Dos Duende Tapasbar
Nieuwe Willemsstraat 3
1015JH Amsterdam

Duende Tapascafé
Lindengracht 62/HS
1015KJ Amsterdam

El Comandante
Nassaukade 122
1052EC Amsterdam

Restaurant Tapasbar El Quijote
De Wittenkade 190
1051AP Amsterdam

El Rincon Andaluz
Prinsengr 287
1016GW Amsterdam

Granada Bar Tapas Restaurant
Leidsekruisstr 13
1017RE Amsterdam

Hollandaluz
Haarlemmerstr 71
1013EL Amsterdam

Iberia
Kadijksplein 16
1018 AC Amsterdam

Joselito
Nieuwendk 2
1012MK Amsterdam

Café Kameleon
Zeeburgerstraat 1
1018AG Amsterdam

La Costa
Kinkerstraat 369
1053EX Amsterdam

La Paella
Warmoesstraat 43
1012HV Amsterdam

La Sala
Plantage Kerklaan 41
1018CV Amsterdam

Manolo Spaans Restaurant-Tapas Bar
Warmoesstraat 13
1012HT Amsterdam

Manzano Tapas
Rozengracht 106
1016NH Amsterdam

Más Tapas
Saenredamstraat 37
1072CB Amsterdam

Tapas Café Me Gusta
Stromarkt 4/BG B
1012SW Amsterdam

Mucho Más Tapas Restaurant
Andreas Bonnstraat 44/HS
1091BA Amsterdam

Paso Doble
Westerstraat 86/BG
1015MN Amsterdam

Pata Negra
Utrechtsestraat 124
1017VT Amsterdam

Pata negra 2
Reinwardtstraat 1 hs
1093 GT Amsterdam

Renzo's
v Baerlestr 67
1071AR Amsterdam

Sabor de Maria
R Hartstr 60
1071VL Amsterdam

Sal Gorda
v Breestr 107a
1071ZJ Amsterdam

Sancho Panza
Berenstraat 41
1016 GG Amsterdam

Schiphol Airport, NH
Kruisweg 495
2132 NA Hoofddorp

Cafetaria Sevilla
Eerste van Swindenstraat 377
1093GB Amsterdam

Tranquilo
Nassaukd 122
1052EC Amsterdam

Tapa Feliz
Valeriusstraat 85/BG
1071MG Amsterdam

A La Plancha
1e Looiersdwstr 15
1016VL Amsterdam

Bar-Tapas Tarifa
Raadhuisstraat 17
1016DB Amsterdam

Vamos a Ver
G Flinckstr 308
1073CJ Amsterdam

Castillo
Reguliersdwstr 89
1017BK Amsterdam

La Cocida
Weteringstraat 43
1017 SM Ámsterdam

El Gallego
Schippersgracht 6
1011 TR Amsterdam

Tapas Bar
Ceintuurbaan 121
1072GA Amsterdam

Tapas-Café Siempre
Eerste Sweelinckstraat 23
1073CL Amsterdam

Restaurant Casa Tobio
Lindengracht 31
1015KB Amsterdam

El Condor
Czaar Peterstraat 78
1018 PR Amsterdam

Tapas Sevilla
Amazonenstraat 69
1076 LH Amsterdam.

Stephanos
Roelof Hartstraat 27
1071 VG Amsterdam

Alberto's Carreta Steakhouse
Spui 8
1012WZ Amsterdam

Ocho Latin Grill
Reguliersdwarsstraat 8
1017BM Amsterdam

Cantinero
Marie Heinekenplein 4
1072MH Amsterdam

Maya
Korte Leidsedwarsstraat 111
1017 PX Amsterdam

Igualdad en el trabajo

2009-12-08T07:31:00.000-08:00

Los holandeses se esfuerzan por una sociedad igualitaria, y todos, independientemente del empleo o los ingresos, esperan ser tratado con respeto.

El nivel de vida es alto, y el desempleo es tan sólo un 7%, un porcentaje bajo en comparación con otros países europeos.

Los sindicatos ahora son más débiles de lo que lo eran antes, y cada vez más personas trabajan como contratistas independientes y no tienen los beneficios otorgados a los empleados.

El sistema de seguridad es social es generoso y sólo un 6% de la población están por debajo de la línea de la pobreza.

Cultura corporativa

2009-12-07T07:15:00.000-08:00

Para los holandeses la puntualidad es muy importante en general, pero sobretodo es importante en el ámbito laboral. Si usted se retrasa debera tener una buena justificación, pues llegar tarde a una cita o entrevista, perder o aplazarla una cita, hara que se deteriore la confianza y puede arruinar las relaciones.

Los holandeses son muy buenos negociantes y estan acostumbrados a tratar con extranjeros. Se toman el trabajo muy en serio y sus negociaciones comerciales avanzan a un ritmo muy rapido.

Los negociadores holandeses se muestran conservadores y fuertes y puede ser muy tercos y duros en las negociaciones. Están dispuestos a innovar y experimentar, pero no suelen ser muy arriesgados.

Las compañias suelen ser muy cuidadosas con el presupuesto y siempre estan orientadas a la obtención del máximo beneficio.
Suelen tener una clara estrategia que es comunicada a todos los niveles de la compañia.

En muchas empresas la toma de decisión suele ser lenta, razonada con una importante participación de consulta por parte de los trabajadores. Es muy importante el concenso y no se suelen dar por terminadas las negociaciones hasta que las partes esten de acuerdo.

Una vez que se toman las decisiones, la implementación es rápida y eficiente. Los compromisos se toman en serio y suelen ser personas muy responsables y muy comprometidas con su trabajo.

Cursos de idiomas

2009-12-01T06:03:00.000-08:00

En los Países Bajos es muy importante poder hablar idiomas para obtener un empleo. Si solo hablas español se limitará mucho la oferta.
Si puede hablar inglés puede encontrar ofertas interesantes, pero hablar holandés, aunque sea un nivel básico, le abrira muchas puertas y en determinados puestos de trabajo es un requisito imprescindible.

Hay centros de acogida de inmigrantes de habla hispana donde se ofrecen cursos de idiomas a un precio muy economico o incluso gratuito, por ejemplo,en nuestro Centro se ofrece un curso de holandés de una hora y media a la semana al que se puede asistir solo con pagar una cuota de contribución anual de € 25.-
El hecho de pagar esta cuota da derecho tambien a asistir a otros curso que se realizan durante el año.
www.hispanohablantes.nl

El centro social hispanohablante Migrante funciona de forma similar.
www.casamigrante.nl

Por más información de cómo aprender o perfeccionar el dominio del inglés, ver nuestra página:
Aprender el inglés

Por más información de cómo aprender o perfeccionar el dominio del holandés, ver nuestra página:
Aprender el holandés

Homologacón, reconocimiento y convalidación de títulos.

2009-11-30T07:07:00.000-08:00

Para determinados tipos de profesiones, estas son las profesiones protegidas
(medicina, abogacia, etc.) se hace necesaria la homologación de títulos, esto supone el reconomiento de la equivalencia de un titulo extranjero respecto de un titulo oficial holandes.
Implica el reconocimiento del grado académico de que se trate, y conlleva el reconocimiento de los efectos profesionales inherentes al título Holandés de referencia.

El reconocimiento de títulos genera efectos del reconocimiento exclusivamente profesional, es decir, conducen a la autorización del ejercicio de una profesión concreta en el Estado de acogida.
El fin de este reconocimiento profesional de los títulos es la superación de los obstáculos especialmente los referidos a titulación, que el ciudadano de un Estado puede encontrar para acceder al ejercicio de una determinada profesión en otro. Los beneficiarios del mismo son los profesionales.

La convalidación es el reconocimiento oficial de la validez a efectos académicos de estudios superiores realizados en el extranjero, independientemente de si han concluido o no con la obtención de un título.
La convalidación corresponde a la universidad en la que el interesado desee proseguir sus estudios.

La forma de obtener esta homologación es buscando información en las siguientes páginas web,
valoración titulos academicos
Homologación titulos academicos

Información sobre profesiones

2009-11-25T06:23:00.001-08:00

Para obtener orientación sobre una determinada profesión puede dirigirse a los Centros de Educación Regional, alli se ofrecen cursos de formación profesional, idomas y curSos de integración social y laboral.

>ROC

En las bibliotecas públicas puede consultar o tomar en préstamo guías de orientación profesional. Algunas veces, las agencias de orientación profesional y los servicios de asesoría en materia de empleo disponen de un departamento de documentación accesible al público.

La biblioteca pública de Amsterdam esta localizada en Oosterdokskade 143
1011 DL Amsterdam y puede visitar su pagina web para obtener más información.

Biblioteca pública de Amsterdam

Trabajo voluntario

2009-11-25T04:26:00.000-08:00

Realizar un trabajo voluntario en Holanda, le dará la oportunidad de aprender el idioma holandés y conocer parte de la cultura holandesa.
Es una buena forma de introducirse en el país y le resultará muy gratificante sentirse útil ayudando a otras personas.

El trabajo voluntario no es remunerado, normalmente no recibe un salario por parte de la organización, aunque a veces le ayudan con algunos gastos.

Para trabajar en Holanda como voluntario, debe dirigirse al Vrijwilligerscentrale Amsterdam (VCA). Es el centro de voluntariado más importante en la ciudad. Proporciona información, orientación, apoyo y consejos a organizaciones e individuos interesados en trabajar de forma voluntaria.

También se puede contactar con el European Voluntary Service(EVS). Es el servicio europeo de voluntariado y pondran introduciros en proyectos sin ánimo de lucro en Holanda. Se suelen encargar de los gastos de viaje, seguro médico y propoorcionan una ayuda económica mensual para cubrir gastos.

Trabajo por cuenta propia

2009-11-25T04:25:00.000-08:00

Empleo por cuenta propia
Más información acutalizada en nuestro blog de Impuestos y trabajo autónomo, click aquí.
Todas las personas en los Países Bajos tienen la libertad establecer su propio negocio. Pero deben cumplir las leyes, normas y condiciones impuestas por el Gobierno neerlandés, pues las normas de admisión suelen ser diferentes.
Se debe de disponer de suficientes medios economicos para llevar a cabo su proyecto.

Para ello se recomienda registrarse como trabajadores autónomos con la Cámara de Comercio, donde se le proporcionara información acerca de los procedimientos y condiciones.

Tambien le pueden proporcionar información general en la fase la primera fase de propósito en relación con:

Permiso de residencia, puede visitar la pagina del servicio de inmigración, (www.immigratiedienst.nl/en/)

Elaboración de un plan de negocios a través del sitio de la Cámara de Comercio (www.kvk.nl).

Acceder al resto de Europa desde los Países Bajos a través de la web de la Agencia de Inversiones Extranjeras (www.nfia.nl/).

Información sobre posibles subvenciones a través de los sitios de Subsidieshop (www.antwoordvoorbedrijven.nl) o las sociedades de cartera Países Bajos, Association (Asociación www.nvp.nl) o la Asociación de Banqueros de Países Bajos (www.nvb.nl).

Obtención de licencias a través de la Cámara de Comercio (CdC) y las autoridades locales, la CdC también proporciona información sobre la forma jurídica (y los correspondientes costos fijos anuales) que una empresa puede tener (y www.kvk.nl www.overheid.nl/ resultados / sites /).

Información sobre la responsabilidad respecto a la forma jurídica, a través de la Real Sociedad Notarial neerlandés (www.notaris.nl/page.asp?id=103).

Información sobre impuestos relacionados con la forma jurídica por las autoridades fiscales (www.belastingdienst.nl / Inglés / business.html) y la Cámara de Comercio.

Los impuestos de autoridades locales a través del sitio del gobierno (www.overheid.nl/guest/sites/).

Información sobre seguros a través de la Cámara de Comercio y la Asociación Neerlandesa de Aseguradores (www.verzekeraars.nl)

Se puede obtener mas información en el siguiente enlace:
Comenzar un negocio propio en Holanda

Trabajo remunerado

2009-11-25T04:24:00.000-08:00

Si usted viene a Holanda con la intención de trabajar, el Centro para Empleo y Subsidios Sociales le orientará sobre sus posibilidades. Le informanrán sobre las posibilidades que existen de aprender holandés y sobre el curso de inserción a la sociedad holandesa.
Su empleador deberá solicitar un permiso de trabajo (Tewerkstellingsvergunning) si usted pertenece a un país no europeo. Esto no es aplicable para todos los países.
Los solicitantes de asilo también pueden trabajar. El empleador deberá solicitar un permiso de trabajo (Tewerkstellingsvergunning) para el solicitante de asilo.
Si busca un trabajo temporal, entonces puede dirigirse a una ETT. Si obtiene un trabajo a través de estas agencia debe saber que usted está al servicion de estas agencias y no de la empresa en la que trabaja.

La Ley sobre el Empleo de Extranjeros reglamenta la contratación de extranjeros en el mercado laboral holandés.

Solicitar empleo

2009-11-25T04:20:00.000-08:00

¿Está buscando empleo? En diarios, semanales y revistas profesionales podrá encontrar ofertas de empleo. En internet podrá consultar varios bancos de empleo. Para saber si un puesto se ajusta a sus necesidades, debe saber algunas cosas: ¿Lo que quiere? ¿De lo que es capaz? ¿Por qué quiere este empleo y qué tipo de empresa le ofrece este puesto? Si está interesado en un empleo, envíe una carta de presentación junto con su CV. También puede solicitar trabajo a través de internet o por e-mail. Solicitar trabajo abiertamente significa que manda una carta a una empresa sin que exista una vacante. Puede solicitar empleo con la ayuda de conocidos, agencias intermediarias y/o en el centro de trabajo e ingresos (Centrum voor Werk en Inkomen). El empresario al que ha solicitado empleo no puede ser culpable de discriminación. Todos deben cumplir siempre con la Ley común de igualdad de tratamiento.

Direcciones de interés

2009-11-24T07:58:00.000-08:00

Embajada de España en Holanda
Embajada de España en los Países Bajos
Lange Voorhout 50
NL - 2514 EG La Haya
Tel: + 31 70 302 49 99
Fax: + 31 70 361 79 59
Correo electrónico: ambespnl@mail.mae.es
Página de web: http://www.claboral.nl/
http://www.mae.es/Embajadas/LaHaya/es/Home

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Consulado General en Amsterdam
Cancillería:
Frederiksplein, 34.- 1017 XN Amsterdam.
Teléfonos: 0031 20 - 620 38 11, 620 35 51 y 620 34 71
Fax: 638 08 36 y 627 49 67.
Email: cgespamsterdam@mail.mae.es

Sección Consular de Trabajo,
Seguridad Social y Asuntos Sociales Amsterdam
Frederikplein, 34
NL - 1017 XN Amsterdam
Tel: 00 31 20 622 48 73
Fax: 00 31 20 638 08 36

Ver mapa más grande

Sitio de interes para conseguir un permiso de trabajo holandés.
permisos de trabajo

ANUNCIOS DE TRABAJO POR INTERNET

2009-11-23T05:49:00.000-08:00

Internet es la herramienta mas rápida, fácil y económica para buscar trabajo.

Deje su CV en la mayor cantidad posible de empresas, de esta forma más alta será la probabilidad de encontrar trabajo. Las empresas holandesas suelen contestar rápidamente a las solicitudes. Si no has recibido respuesta en un periodo de tiempo razonable, no dude en llamar y mostrar interés.

Hay diversas páginas en internet donde se puede consultar diferentes ofertas de empleo, generalmente son faciles de usar y puedes buscar los empleos que más se ajusten a sus preferencias introduciendo criterios de búsqueda.

También puede adjuntar su CV en la bases de datos de las empresas, y pondrán contactar con usted cuando necesiten candidatos.

Algunas de las páginas web más conocidas son las siguientes:

Jobs

Undutchables

Werk

Start

Vacature overzicht

Career Kangaroo

Jobnews

Monsterboard

Jobpilot

Nationalevacaturebank

Jobbox

Datavac

Vacant

Amcham

Villamedia

Born4jobs

Avjob

Werken bij Amsterdam

Abu

Flexwerker

Waobank

Midlife

Outstanding

65plus

Megajobs

Jobrapido

Para trabajar en SANIDAD

Sigra

Medjob

Zorg only

Media vacature

NZG

Zorgjob

Zorgbanen

Ziekenhuis

Fysio

EMC

Funktiemediair

Academictransfer

FOROS DE TRABAJO EN HOLANDA

2009-11-23T05:45:00.000-08:00

Gracias a los foros en internet usted podrá compartir sus experiecias con otras personas que están o han pasado por su misma situación, y podrá obtener y aportar mucha información útil.

http://www.spaniards.es/paises/paises-bajos-holanda

holeanda.com

retalia.com

BLOGS

eltulipanmoreno

cronicas-urbanas

BÚSQUEDA DE TRABAJO HABLANDO INGLÉS

2009-11-23T05:39:00.000-08:00

Sin titulación universitaria y con inglés medio

empleo.trovit.es
Marketing

www.expatriates.com

Con titulación universitaria y fluído inglés y/o holandés

www.monster.es

www.englishlanguagejobs.com

www.undutchables.nl

www.bluelynx.nl

www.dambustersrecruitment.com

www.dutchisnotrequired.nl

www.uniquemls.com

www.vroomheuvel.com

www.ecce.nl

www.abroad-experience.com

www.adamsrecruit.nl

www.michaelpage.es

Trabajo temporal

2009-11-23T02:17:00.000-08:00

Tambien puede dirigirse a los Uitzendbureaus, que son empresas de trabajo temporal. Puede dirigirse directamente a estas empresas para dejar su curriculum y tener una entrevista o visitar sus paginas web para ver las ofertas directamente.
Entre las mas conocidas se encuentran:
General:
http://www.randstad.nl/
http://www.startpeople.nl/
http://www.adecco.nl/
http://www.olympia.nl/
http://www.tempo-team.nl/
www.unique.nl
www.content.nl/
http://www.dutchisnotrequired.nl
http://www.luba.nl/

especialmente para Hispanohablantes:
http://www.flerk.nl/
http://www.jobrapido.nl

especialmente para estudiantes:
www.uitzendbureau.nl/werk/15326/asa-student-amsterdam"
http://www.werkstudent.nl/content/1/home/
http://www.susa.nl/index.html

para ninos:
http://www.creyfs.nl

para redaccion:
http://www.redactieco.nl/

Hay muchas posibilidades de trabajar en la hostelería.
Existen numerosos cafés, bares y restaurantes que siempre necesitan personal para jornada completa o partida, y sobretodo necesitan personal en la época estival.
En la siguiente lista puede encontrar bares y restaurantes de habla hispana donde no necesita tener unos altos conocimientos de idiomas.

Bares y Restaurantes de habla hispana:

Buenos Aires Grill Restaurant
Dorpsstraat 23
1182JA Amstelveen

Evita Steakhouse
Oudebrugsteeg 16
1012JP Amsterdam

Restaurant Argentijns Fierro
Noorddammerlaan 80
1187AD Amstelveen

Gauchos Grill-Restaurant
Damstraat 5
1012JL Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
Beethovenstr 55
1077HN Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
Geelvinckstg 6
1017BE Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
K Leidsedwstr 109
1017PX Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
Reguliersbreestr 18
1017CN Amsterdam

Gauchos Grill-Restaurant
Spuistr 3
1012SP Amsterdam

Iguazu Restaurant
Prinsengr 703
1017JV Amsterdam

La Brasa, Zuid-Amerikaans Restaurant
Haarlemmerdk 16
1013JC Amsterdam

La Luna
Lindengracht 152
1015 KK Amsterdam

La Pampa
Paleisstr 21
1012RB Amsterdam

Los Amigos
Reguliersdwstr 57
1017BK Amsterdam

Los Argentinos
Leidsekruisstr 7
1017RE Amsterdam

Mr Mix
Sluisstr 66
1075TH Amsterdam

El Rancho Argentino
K Leidsedwstr 103
1017PX Amsterdam

El Rancho VI
K Leidsedwstr 73
1017PW Amsterdam

Rancho Grande
Leidsegr 74-2
1016CR Amsterdam

Rancho Argentinian Grill
Spui 3
1012WX Amsterdam

El Rancho
Gyroscoopwg 76
1042AC Amsterdam

El Rancho
Reguliersdwstr 8
1017BM Amsterdam

San Thomas
Warmoesstr 7
1012HT Amsterdam

Tango
Warmoesstr 49
1012HW Amsterdam

Ter, steakhouse
Oude Doelenstr 18
1012ED Amsterdam

Restaurant Toro Dorado
Spuistraat 3/D
1012SP Amsterdam

Toro Dorado Restaurant
Nieuwezijds Voorburgwal 22/BG
1012RZ Amsterdam

Bombachas do Brasil
Kinkerstraat 338
1053 GE Amsterdam

Do Brasil Braziliaans Grill-Restaurant
L Leidsedwstr 86
1017NM Amsterdam
Samba Kitchen
Ceintuurbaan 63
1072 EV Amsterdam

Sabrosuras Colombianas
Van Woustraat 232
1073 NC Amsterdam

El Huaso
Geldersekade 5
1011EH Amsterdam

Alfonso’s
Utrechtsestr 32
1017VN Amsterdam

Burrito
De Clercqstr 14
1052ND Amsterdam

Caramba
Lindengr 342
1015KN Amsterdam

Chicanos
L Leidsedwstr 120hs
1017NN Amsterdam

Los Pilones
Kerkstr 63
1017GC Amsterdam

La Margarita
Langebrugsteeg 6
1012GB Amsterdam

Matias Caribbean
Lange Leidsedwarsstraat 108
1017 NN Amsterdam

Pacifico Mexican Cantina
Warmoesstraat 31
1012HV Amsterdam

Mexicaans Restaurant Rose's Cantina
Reguliersdwarsstraat 38/40
1017BM Amsterdam

Taco Mundo Bestellijn
1e C Huygensstr 1
1054BN Amsterdam

Taco Mundo
Ceintuurbaan 235
1074CX Amsterdam

Taco Mundo BV
Valkenburgerstraat 73
1011MH Amsterdam

Taco Shop, The
Amsteldijk 69
1074HZ Amsterdam

Casa Peru
Leidsegr 68
1016CP Amsterdam

Sabor Latino Peru
Utrechtsestraat 10
1017 VN Amsterdam

Asturias
Nieuwendijk 40
1012 ML Amsterdam

Bar Ça
Marie Heinekenplein 30-31
1072MH Amsterdam

Capados
Ten Katestr 26
1053CG Amsterdam

Casa Juan
Lindengr 59
1015KC Amsterdam

Castro, Tapas Bar
Koninginnewg 263
1075CW Amsterdam

Centra
Lange Niezel 29
1012GS Amsterdam

Dos Duende Tapasbar
Nieuwe Willemsstraat 3
1015JH Amsterdam

Duende Tapascafé
Lindengracht 62/HS
1015KJ Amsterdam

El Comandante
Nassaukade 122
1052EC Amsterdam

Restaurant Tapasbar El Quijote
De Wittenkade 190
1051AP Amsterdam

El Rincon Andaluz
Prinsengr 287
1016GW Amsterdam

Granada Bar Tapas Restaurant
Leidsekruisstr 13
1017RE Amsterdam

Hollandaluz
Haarlemmerstr 71
1013EL Amsterdam

Iberia
Kadijksplein 16
1018 AC Amsterdam

Joselito
Nieuwendk 2
1012MK Amsterdam

Café Kameleon
Zeeburgerstraat 1
1018AG Amsterdam

La Costa
Kinkerstraat 369
1053EX Amsterdam

La Paella
Warmoesstraat 43
1012HV Amsterdam

La Sala
Plantage Kerklaan 41
1018CV Amsterdam

Manolo Spaans Restaurant-Tapas Bar
Warmoesstraat 13
1012HT Amsterdam

Manzano Tapas
Rozengracht 106
1016NH Amsterdam

Más Tapas
Saenredamstraat 37
1072CB Amsterdam

Tapas Café Me Gusta
Stromarkt 4/BG B
1012SW Amsterdam

Tapas restaurant Mano a Mano
Hugo de Grootplein 6
1052 KW Amsterdam

Mucho Más Tapas Restaurant
Andreas Bonnstraat 44/HS
1091BA Amsterdam

Paso Doble
Westerstraat 86/BG
1015MN Amsterdam

Pata Negra
Utrechtsestraat 124
1017VT Amsterdam

Pata negra 2
Reinwardtstraat 1 hs
1093 GT Amsterdam

Renzo's
v Baerlestr 67
1071AR Amsterdam

Sabor de Maria
R Hartstr 60
1071VL Amsterdam

Sal Gorda
v Breestr 107a
1071ZJ Amsterdam

Sancho Panza
Berenstraat 41
1016 GG Amsterdam

Schiphol Airport, NH
Kruisweg 495
2132 NA Hoofddorp

Cafetaria Sevilla
Eerste van Swindenstraat 377
1093GB Amsterdam

Tranquilo
Nassaukd 122
1052EC Amsterdam

Tapa Feliz
Valeriusstraat 85/BG
1071MG Amsterdam

A La Plancha
1e Looiersdwstr 15
1016VL Amsterdam

Bar-Tapas Tarifa
Raadhuisstraat 17
1016DB Amsterdam

Vamos a Ver
G Flinckstr 308
1073CJ Amsterdam

Castillo
Reguliersdwstr 89
1017BK Amsterdam

La Cocida
Weteringstraat 43
1017 SM Ámsterdam

El Gallego
Schippersgracht 6
1011 TR Amsterdam

Tapas Bar
Ceintuurbaan 121
1072GA Amsterdam

Tapas-Café Siempre
Eerste Sweelinckstraat 23
1073CL Amsterdam

Restaurant Casa Tobio
Lindengracht 31
1015KB Amsterdam

El Condor
Czaar Peterstraat 78
1018 PR Amsterdam

Tapas Sevilla
Amazonenstraat 69
1076 LH Amsterdam.

Stephanos
Roelof Hartstraat 27
1071 VG Amsterdam

Alberto's Carreta Steakhouse
Spui 8
1012WZ Amsterdam

Ocho Latin Grill
Reguliersdwarsstraat 8
1017BM Amsterdam

Cantinero
Marie Heinekenplein 4
1072MH Amsterdam

Maya
Korte Leidsedwarsstraat 111
1017 PX Amsterdam

Consejos

2009-11-16T03:04:00.000-08:00

CURRICULUM VITAE, CARTA DE PRESENTACIÓN Y ENTREVISTA DE TRABAJO.

Lo adecuado es presentar en las empresas un modelo de curriculum vitae europeo redactado en holandés o inglés, puede encontrar este modelo en el siguiente enlace, http://unisoc.upo.es/actualidad/modeloeuropasscv.doc.
El curriculum debe ir siempre acompañado de una carta de presentación, que debe limitarse a explicar por qué se presenta el currículum y describirnos brevemente a nosotros mismos, pero no debe ser un duplicado de éste.

El primer objetivo de la carta de presentación es individualizar al candidato/a para un puesto de trabajo y, en segundo lugar, debe exponer la información que no tiene cabida en el curriculum. La carta de presentación puede responder a dos motivos: puede servir para contestar a un anuncio, o bien para ofrecerse a una empresa o entidad, enviándola por iniciativa propia.

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que se enfrentará a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum y carta de presentació) tienen el único objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal.
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy importante que se prepare bien, obteniendo toda la informacion posible acerca de la empresa y el puesto de trabajo. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es intentar mantener la situación bajo control.
Para tener informacion sobre como redactar el curriculum, la carta de presentacion y como enfrentarse a una entrevista de trabajo, puede visitar las siguientes páginas web:
http://www.cv-resume.org/
http://www.modelocurriculum.net/

Tambien puede seguir los consejos que se presentan en este video sobre lo que se debe y no se debe hacer en una entrevista de trabajo.

Periódicos Nacionales con avisos clasificados

2009-11-16T03:02:00.000-08:00

Existen numerosos periódicos nacionales y locales donde se publican continuamente ofertas de empleo. Estas ofertas suelen ser en holandés, por lo tanto es necesario conocer el idioma, entre los periódicos más conocidos se encuentran los siguientes:

Algemeen Dagblad
http://www.ad.nl/static/nmc/nmc/frameset/varia/jobtrack.html

NRC Handelsblad
http://www.nrc.nl/

De Telegraaf
http://www.telegraaf.nl/

Volkskrant
http://www.volkskrant.nl/

Metrojobs
http://www.metrojobs.nl/

Via Via
www.viavia.nl

De Partikulier
www.departikulier.com

Intermediair
www.intermedriair.nl

Cómo buscar trabajo

2009-10-27T08:37:00.000-07:00

BÚSQUEDA DE TRABAJO EN HOLANDÉS

Página oficial de la oficina de trabajo

Página con muchísimos enlaces interesantes

VOCABULARIO holandés de uso común en avisos

Zoeken / Buscar
Vacatures zoeken / Buscar ofertas de trabajo
Trefwoord / Palabra clave
Beroep / Profesión
Branche / Sector
Opleiding / Educación
Envaring / Experiencia
Vestigingsplaats / Lugar en el que está establecida la empresa
Maximale afstand / Distancia máxima
Weergave / Descripción del empleo
Volledig / Completo

El número fiscal

2009-10-27T08:33:00.000-07:00

Para poder trabajar legalmente en Holanda, es necesario primero disponer de un número fiscal.

Las personas que solicitan un permiso de residencia en Holanda, se tienen que inscribir oficialmente en un registro. Al quedar registrados en una dirección, automáticamente se les otorga un número fiscal, llamado BSN - burgerservicenummer -.

Los ciudadanos de otros países de la Unión Europea que quieren pasar un tiempo en Holanda, pero no pedir un permiso de residencia, no necesitan registrarse en una dirección.
En este caso, cuando quieren tener la posibilidad de trabajar en Holanda, pero piensan quedarse menos de 4 meses, les corresponde pedir el número fiscal de otra manera. El número tiene validez para siempre, y es el mismo, en caso de que luego se quedaran por más tiempo, o se fueran y volvieran a Holanda, o quisieran pedir un permiso de residencia. El número fiscal, pedido de esta manera, se llama SOFINUMMER .
En este caso, se debe solicitar en la Dirección de Impuestos (BELASTINGDIENST).
Es necesario primero hacer una cita para ir a retirarlo. Eso se hace a través del teléfono 0800 0543 (Belasting Telefoon), de lunes a jueves, entre 08.00 y 20.00 horas, y los viernes entre 08.00 y 17.00 horas.
Llamando a ese teléfono (pedir a alguien que hable holandés que lo haga) hay que especificar la oficina donde se quiere retirarlo (por ejemplo, Amsterdam) y el funcionario dará una cita para retirarlo.
A esa cita hay que concurrir con un pasaporte, u otro documento de identidad, vigente. También piden llevar escritas una dirección en Holanda (puede ser cualquiera, incluso la de un hotel) y la dirección en el país de residencia habitual.

Las direcciones de las oficinas se pueden encontrar en la página web del Belastingdienst.

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Anuncios de trabajo por internet

2008-04-06T03:25:00.000-07:00

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